Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (dále jen BOZP) je nade vší pochybnost důležitou součástí výrobního procesu a dalších činností, souvisejících s pracovněprávními vztahy. Význam této problematiky je zdůrazněn vyvážeností práv a povinností obou stran těchto vztahů, vyplývajících ze zákonů, prováděcích předpisů, národních technických norem a dále z obecně závazných předpisů, přijatých orgány Evropské unie. Je nutno zmínit i žádoucí nepoměr mezi náklady zaměstnavatelů na prevenci oproti nákladům na uspokojování nároků na odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání.
Svaz průmyslu a dopravy České republiky (dále jen Svaz) si je vědom důležitosti BOZP pro bezproblémové fungování svých členů a proto hned v počátcích své činnosti ustavil jako svůj poradní orgán Komisi bezpečnosti práce.
Dvanáctičlenná Komise bezpečnosti práce, složená z vysoce specializovaných odborníků členských firem Svazu sleduje především legislativu České republiky na tomto úseku a předkládá kompetentním místům stanoviska a doporučení, respektující oprávněné požadavky českých firem. Tři z jejích členů jsou zároveň členy Rady vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, která je jejím poradním a pracovním orgánem. Aktivní práce v této Radě umožňuje Svazu průmyslu spolupůsobit při tvorbě právních norem v oblasti BOZP. Stejně tak členství Svazu průmyslu v Radě hospodářské a sociální dohody pozitivně ovlivňuje tyto požadavky, protože i tento orgán se zabývá záležitostmi, souvisejícími s BOZP (např. Zákoník práce). Komise formou doporučení členům SP řeší i konkrétní případy, související z BOZP.
Členové Komise pro bezpečnost práce Svazu rovněž působí v Poradním výboru pro BOZP při Generálním ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise v Lucemburku. Členy tohoto orgánu jsou jak představitelé zaměstnavatelských svazů členských zemí Evropské unie, ale i představitelé odborů těchto zemí a zároveň příslušných ministerstev.
Jak Rada vlády pro BOZP, tak Poradní výbor EK pro BOZP při jednáních dodržují zásady „tripartitních“ vztahů k dosažení konsenzu o projednávaných záležitostech. Odlišné stanovisko kterékoli ze stran tohoto „trialogu“ má za následek další kola jednání, která pomáhají najít optimální kompromis pro všechny.
Pozn.: např. nesouhlas zaměstnavatelů se zpřísněním Směrnice EU o poruchách kosterního svalstva připravený z vlastní iniciativy Evropské komise z června 2009 pozastavil schvalovací proces a vrátil celou věc na samý začátek. Přijetí návrhu by totiž ve svém důsledku znamenalo skokový nárůst nákladů zaměstnavatelů (změkčené limity pro břemena, opakující se pohyby a jiné stereotypy apod.)
