BUSINESSEUROPE,UEAPME a CEEP oslovili PL PRES ke směrnici o mateřské dovolené Evropské zaměstnavatelské a podnikatelské organizace pokračují ve svém společném tažení proti revizi směrnice o mateřské dovolené ve smyslu zprávy a návrhů Evropského Parlamentu

Evropské zaměstnavatelské a podnikatelské organizace pokračují ve svém společném tažení proti revizi směrnice o mateřské dovolené ve smyslu zprávy a návrhů Evropského Parlamentu

Evropští zaměstnavatelé reprezentující soukromou sféru (BUSINESSEUROPE) včetně malých a středních podniků (UEAPME) i veřejnou sféru (CEEP) zaslali dne 2. 9. 2011 na polskou ministryni práce a sociálních věcí Jolantu Fedak společný dopis ve smyslu jednání probíhajících v Radě kolem návrhu na revizi směrnice o těhotných ženách a kojících pracovnicích. Tato iniciativa souvisí s žádostí belgického a následně maďarského předsednictví jménem Výboru pro zaměstnanost a sociální věci o vypracování analýzy k některým aspektům zprávy Evropského Parlamentu. ETUC (Evropská odborová centrála vypracovala vlastní analýzu.

Evropští zaměstnavatelé jsou zásadně proti prodloužení mateřské dovolené na 20 týdnů. Nastavení příliš restriktivních a nákladných podmínek pro podniky vztahujících se k mateřské dovolené bude mít dopad na pracovní příležitosti a zaměstnatelnost žen.

Navíc plně hrazená mateřská dovolená by byla neúnosná jak pro podniky, tak pro členské státy. To by znamenalo, že při 20 týdnech plně hrazené mateřské dovolené by byly náklady každý rok 1,3 miliardy euro ve Spojeném království a 1,4 miliardy euro ve Francii. V době ekonomické obnovy, by nebylo možné nést takové náklady.

Celý text: společný dopis BUSINESSEUROPE, UEAPME a CEEP

Vladimíra Drbalová

Mezinárodní organizace a  EU