Evropští zaměstnavatelé chtějí jednat o pracovní době

Rada prezidentů potvrdila mandát

 Rada prezidentů BUSINESSEUROPE na svém zasedání v Budapešti dne 10. 6. 2011 deklarovala vůli zaměstnavatelů jednat o pracovní době a potvrdila mandát pro jednání s evropskou odborovou centrálou ETUC jako výsledek druhého kola konzultací EK se sociálními partnery v rámci TFEU.

Organizace pracovní doby je pro zaměstnavatele velmi důležitá, zejména v době kdy Evropa vychází z krize a je třeba zvýšit produktivitu práce a posílit konkurenceschopnost evropských podniků. Svět práce se výrazně změnil a organizace práce v Evropě musí odpovídat výzvám 21. Století.

V roce 2004 se Komise rozhodla Směrnici o pracovní době (1993) po deseti letech revidovat. Rozsudky Evropského soudního dvora (SIMAP a Jaeger), které rozhodly o započítávání neaktivní části pracovní pohotovosti do pracovní doby, vnesly právní nejistotu do procesu aplikace směrnice a výrazně zvedly náklady zejména ve zdravotnictví. To byl také důvod, proč nedošlo ke shodě v Radě a následně i v rámci trialogu.

Nakonec se celý proces vrátil na začátek a v roce 2010 se EK obrátila na Evropské sociální partnery v souladu s článkem 155 TFEU a zahájila dvoukolovou konzultaci. Mandát je založený na užším záběru revize, která by se soustředila na pracovní pohotovost, náhradní dobu odpočinku a ustanovení týkající se nároku na placenou dovolenou v případě nemocenské.

BUSINESSEUROPE je připraven vstoupit do jednání po letní přestávce a čeká nyní na reakci ETUC.

Čtěte: Tisková zpráva BUSINESSEUROPE

Vladimíra Drbalová

Mezinárodní organizace a EU