Výběr z monitoringu médií 30.7.2010

 

České firmy se vracejí k benefitům
ČT 1 | 29.7.2010 | 12:00 | pořad: Polední události
Zina PLCHOVÁ, moderátorka
--------------------
České společnosti se s lepšící hospodářskou situací vracejí k zaměstnaneckým výhodám. Podle průzkumu firmy ING a Svazu průmyslu a dopravy je zaměstnancům nabízí až 95 procent tuzemských podniků. A o jaké benefity konkrétně jde, to ví Daniela Písařovicová. Danielo, hezké poledne, máš slovo.

Daniela PÍSAŘOVICOVÁ, redaktorka ČT, Praha
--------------------
Dobré poledne, tak žebříček vede jasně mobilní telefon, svým zaměstnancům ho poskytuje zhruba 80 procent firem a nutno podotknout, že ho lidé často považují za samozřejmost a ne za výhodu. Podobně jako stravenky, ty nabízí tři čtvrtiny dotazovaných podniků. Stálou oblibu mezi zaměstnaneckými benefity si už několik let drží pojistné produkty, jako třeba příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění. Zájem o ně způsobila hlavně ekonomická recese, na zvyšování platu totiž nebylo a tak zaměstnavatelé přistoupili k této formě motivace, no, a z nabídky ji nevyřazují ani v současnosti, kdy se ekonomika začíná vzmáhat. No, a čím dál víc společností taky přispívá svým zaměstnancům na vzdělání, ať už se jedná o různé jazykové kurzy, nebo další doplňování si znalostí v oboru. Teď je otázkou, jakou podobu si uchovají zaměstnanecké výhody do budoucna, protože nastupující kabinet premiéra Petra Nečase zdůrazňuje nutnost šetřit a je možné, že daňové zvýhodnění některých benefitů buď zruší, anebo upraví. Což by mohlo vést k bouřlivým diskusím, protože podnikatelé považují benefity za podstatné, za významný nástroj pro zvýšení motivace zaměstnanců.

Návrat k zaměstnaneckým benefitům
ČT 24 | 29.7.2010 | 21:10 | pořad: Ekonomika
Michala HERGETOVÁ, moderátorka
--------------------
České podniky hlásí návrat k zaměstnaneckým benefitům. Žebříčku těch nejoblíbenějších kraluje mobilní telefon. Nabízí ho 80% tuzemských společností. Následují stravenky a služební auto. Vyplývá to z průzkumu společnosti ING a Svazu průmyslu a dopravy České republiky mezi 173 tuzemskými firmami.

Daniela PÍSAŘOVICOVÁ, redaktorka
--------------------
Stačilo pár povzbudivých čísel o výhledu ekonomiky od statistiků a některé podniky k platu znovu přihazují benefity. Nejoblíbenější stravenky nebo mobil se stávají samozřejmostí. Zaměstnanci se kromě nich chtějí taky vzdělávat nebo si nechat přispívat na stáří.

Jiří BĚŤÁK, ředitel, ING Employee Benefits ČR
--------------------
Je to investicí těch firem do stabilizace a dlouhodobé motivace těch zaměstnanců, to znamená investují do jejich zvýšení kvalifikace, stejně jako u penzijního připojištění, popřípadě životního pojištění investují tam, aby si ty klíčové zaměstnance udrželi.

Antonín ŠÍPEK, ředitel, Sdružení automobilového průmyslu
--------------------
TPCH Kolín byl ze začátku náběhu výroby velká fluktuace a teprve po zavedení těch bonusových programů se situace ustálila a v podstatě fluktuace je tam nyní minimální.

Daniela PÍSAŘOVICOVÁ, redaktorka
--------------------
Víc výhod svým zaměstnancům dopřávají větší firmy. Vyplácí i individuální finanční odměny, věrnostní bonusy za odpracované roky, nebojí se nabídnout i 1 týden dovolené navíc. Menší firmy si tolik vyskakovat nemůžou. Své zaměstnance posílají spíš do relaxačních center než na studijní pobyty do zahraničí. Na ty by totiž ve svých pokladnách jen těžko hledali.

Eva SVOBODOVÁ, ředitelka, Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR
--------------------
Do toho životního nebo penzijního připojištění už jdou velmi opatrně ty firmy, protože samozřejmě pokud nastane nějaký finanční problém, tak pokud se nezaplatí ta částka, tak ta smlouva padá a přichází se o spoust peněz, respektive ten zaměstnanec přichází o spoustu peněz.

Daniela PÍSAŘOVICOVÁ, redaktorka
--------------------
Jestli budou benefity vzkvétat i dál ukáže až čas. Ty daňově zvýhodněné, jako jsou například stravenky, vzdělávání nebo různá pojištění, může v rámci úsporných opatření vláda omezit.

Zdeněk LIŠKA, generální ředitel, Svaz průmyslu a dopravy ČR
--------------------
My bychom byli rádi, kdyby zůstalo zachováno to, že na vzdělávání budou, protože pro konkurenceschopnost do budoucna pro Českou republiku to bude nutné.

Daniela PÍSAŘOVICOVÁ, redaktorka
--------------------
Na zachování všech benefitů ale firmy netrvají. Daniela Písařovicová, Česká televize.

Michala HERGETOVÁ, moderátorka
--------------------
A o další podrobnosti z praxe teď telefonujeme Janě Skalové, mluvčí společnosti LMC. Hezký večer.

Jana SKALOVÁ, mluvčí, LMC
--------------------
Dobrý večer.

Michala HERGETOVÁ, moderátorka
--------------------
Znamená ten návrat k benefitům to, že už je opět nedostatek odborníků a firmy se bojí jejich přetahování?

Jana SKALOVÁ, mluvčí, LMC
--------------------
Ano, toto mohu potvrdit. Firmy se stále více snaží získávat kvalifikovanou pracovní sílu a je velký problém sehnat odborníky. Firmy hledá 3 až 6 měsíců takového odborníka.

Michala HERGETOVÁ, moderátorka
--------------------
A mění se nějak to, co firmy teď nabízí svým zaměstnancům?

Jana SKALOVÁ, mluvčí, LMC
--------------------
Ano. My jsme analyzovali zhruba 10 tisíc pracovních nabídek za poslední půlrok a zjistili jsme, že firmy začaly více nabízet opět benefity, a to zejména vzdělávací kurzy a školení a na druhém místě potom stravenky a příspěvky na stravování.

Michala HERGETOVÁ, moderátorka
--------------------
A co třeba výhodnější pracovní doba?

Jana SKALOVÁ, mluvčí, LMC
--------------------
Ano, i to je jedna z možností. Nám klesá počet pozic na hlavní pracovní poměr a čím dál více zaměstnavatelé nabízejí flexibilní pracovní dobu a práci nebo spolupráci na IČO.

Michala HERGETOVÁ, moderátorka
--------------------
Liší se nějak ten návrat k benefitům v jednotlivých odvětvích? Je třeba vidět, že krize už někde ustoupila, ale někde ještě pořád tlačí na rozpočty firem?

Jana SKALOVÁ, mluvčí, LMC
--------------------
Já bych to spíše rozdělila na zaměstnance s vyšší a střední kvalifikací. Tak těmto firmy nabízejí čím dál více ty benefity. U těchto pozic roste ten počet benefitů a ta nabídka ze strany firem, ale co se týká těch pozic s nižším vzděláním, s nižší kvalifikací, tak tam samozřejmě zůstávají nejčastějším benefitem pouze stravenky a příspěvky na stravování a v tomto segmentu my moc nárůst, co se týká počtu benefitů a jejich variability nevidíme.

Firmy se opět vrací k benefitům: vedou telefony a stravenky
Z1 | 29.7.2010 | 18:30 | pořad: Zprávy
moderátorka
--------------------
Až 95 procent firem teď v Česku nabízí svým zaměstnancům benefity. Nejoblíbenějším zůstává mobilní telefon, následují stravenky a služební automobil. Opětovný návrat k zaměstnaneckým výhodám svědčí o zlepšující se hospodářské kondici českých podniků. Vyplývá to z červnového průzkumu společnosti ING a Svazu průmyslu a dopravy. Zlepšení ale vykazují zejména větší firmy. Ty své pracovníky motivují i věrnostními a finančními bonusy nebo týdnem dovolené navíc.

Antonín ŠÍPEK, ředitel Sdružení automobilového průmyslu
--------------------
Benefity a bonusové programy ve firmách mají tři základní významy. Za prvé jsou silným motivačním nástrojem zaměstnavatelů, kde mohou ovlivnit personální politiku ve firmách. Za druhé jsou, řekl bych, stabilizujícím prvkem z hlediska zachování kvalifikace pracovníků, vůbec pracovních kolektivů. A za třetí jsou flexibilním nástrojem pro kolektivní vyjednávání ve firmách.

Eva SVOBODOVÁ, ředitelka Asociace malých a středních podniků
--------------------
U mikrofirem do 10 zaměstnanců nebo malých firem do 50 zaměstnanců, tak tam jsou to v každém případě tedy stravenky, do toho životního nebo penzijního připojištění už jsou velmi opatrně ty firmy, protože samozřejmě pokud nastane nějaký finanční problém, tak pokud se nezaplatí ta částka, tak ta smlouva padá a přichází se o spoustu peněz, respektive ten zaměstnanec přichází o spoustu peněz.

České firmy obnovují zaměstnanecké výhody
ČRo 1 - Radiožurnál | 29.7.2010 | 21:00 | pořad: Stalo se dnes
David ŠŤÁHLAVSKÝ, moderátor
--------------------
České firmy obnovují zaměstnanecké výhody, které rušily během krize. Ukázal to průzkum společnosti ING a Svazu průmyslu a dopravy. Jiří Běťák, ředitel Employee Benefits společnosti ING ví o aktuálním průzkumu mnohem více, dobrý večer.

Jiří BĚŤÁK, ředitel Employee Benefits společnosti ING
--------------------
Dobrý večer přeji vám i vašim posluchačům.

David ŠŤÁHLAVSKÝ, moderátor
--------------------
Na úvod řekněte, co všechno jsou firmy ochotny platit svým lidem?

Jiří BĚŤÁK, ředitel Employee Benefits společnosti ING
--------------------
Firmy platí svým lidem široké zaměstnanecké benefity. Mezi ty nejoblíbenější stále se řadí stravenky, vzdělání a daňově zvýhodněný příspěvky na pojištění. Mezi ty daňově nezvýhodněné stále kraluje mobilní telefon a služební auto.

David ŠŤÁHLAVSKÝ, moderátor
--------------------
Takže dá se říci, že mobilní telefon je možná tím nejčastějším benefitem?

Jiří BĚŤÁK, ředitel Employee Benefits společnosti ING
--------------------
Skutečně tomu tak je. Platí jej firmy takřka v 90 procentech.

David ŠŤÁHLAVSKÝ, moderátor
--------------------
Je to patrný nějaký nový trend v poskytování benefitů, třeba snaha, aby byl prospěšný nejen pro zaměstnance, ale v přidané hodnotě, aby se zpětně vrátil zaměstnavateli?

Jiří BĚŤÁK, ředitel Employee Benefits společnosti ING
--------------------
Co se týká trendů, asi nejzajímavější bylo z průzkumu vidět, že firmy více investují do vzdělání. Což znamená, že pro zaměstnance je to jednoznačně benefit, který zvyšuje jejich kvalifikaci a často firmy takto přistupují k těm zaměstnancům, které si chtějí udržet.

David ŠŤÁHLAVSKÝ, moderátor
--------------------
To byl Jiří Běťák, ředitel Employee Benefits společnosti ING. Na slyšenou.

Jiří BĚŤÁK, ředitel Employee Benefits společnosti ING
--------------------
Na slyšenou.

David ŠŤÁHLAVSKÝ, moderátor
--------------------
Na druhé telefonní lince je teď s námi Eva Svobodová, generální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků, dobrý večer i vám.

Eva SVOBODOVÁ, generální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků
--------------------
Dobrý večer.

David ŠŤÁHLAVSKÝ, moderátor
--------------------
Řekněte, jak důležité jsou z vašeho pohledu benefity? Je to spíše nefinanční odměna nebo důležitý pobídkový nástroj?

Eva SVOBODOVÁ, generální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků
--------------------
No, já bych řekla, že z pohledu malých a středních podniků je to obojí. Protože malé firmy mají velmi omezené možnosti, jak si vlastně uchovat nebo spříznit si ty své klíčové zaměstnance, které chtějí udržet si ve firmě, protože oproti třeba velkým firmám nemají tak velké možnosti, jako je třeba například poskytování stáží nebo zlevněné mobilní telefony, služební auta a podobně. Takže benefity vlastně malé firmy využívají v nějakém omezeném množství, jako je například třeba jsou stravenky, anebo maximálně nějaké poukázky do fitness center nebo nějakých relaxačních center, ale to se samozřejmě zase liší od nabídky těchto služeb v jednotlivých regionech.

David ŠŤÁHLAVSKÝ, moderátor
--------------------
A nebylo by pro vás výhodnější, pokud by benefity byly zdaněny, tak je úplně zrušit a navýšit třeba o to zaměstnancům platy?

Eva SVOBODOVÁ, generální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků
--------------------
No, tak to samozřejmě je otázka daní. Takže to si myslíme, že, že asi není úplně ta správná cesta. My jsme pro zachování těchto benefitů, i když na druhou stranu třeba pokud jsem zmiňovaly ty stravenky, tak ty třeba mohou být negativně vnímány v oblasti pohostinství, protože tam vlastně ztrácejí část svých tržeb.

David ŠŤÁHLAVSKÝ, moderátor
--------------------
Pokud by došlo skutečně ke zdanění benefitů, ministerstvo financí o tom uvažuje v horizontu následujících dvou let. Mohli by si zaměstnavatelé ve vašich rozměrech dovolit ty benefity i se zdaněním?

Eva SVOBODOVÁ, generální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků
--------------------
Já se domnívám, že nikoli, protože v současné době se šetří opravdu všude. A já jsem dělala i takový krátký rozhovor s několika jednateli malých, anebo středních firem právě dnes odpoledne na toto téma. A oni řekli, že by to skutečně problém byl, protože jednak veškeré rezervy, které měli v roce 2008, odčerpala silná koruna, pak následovala krize, propad zakázek a výdaje s odstupnými na propouštěné zaměstnance. Takže teď opravdu se šetří úplně všude a pokud by toto bylo zrušeno, tak oni by to neměli vlastně čím nahradit a z čeho vlastně zaplatit těm, těm lidem.

Firmám se vede lépe, přihazují svým lidem výhody
Mladá fronta DNES | 30.7.2010 | rubrika: Ekonomika | strana: 10 | autor: Pavel P. Novotný
Firmám se pomalu začíná lépe dýchat. Mohou to pocítit i jejich zaměstnanci, třeba v podobě firemních benefitů.
Firmy totiž na zaměstnaneckých dárcích šetří méně než loni. Nějakou formu benefitu nabízí 95 procent firem. Vyplývá to z průzkumu společnosti ING a Svazu průmyslu a dopravy. V rámci něho bylo v polovině roku osloveno 173 tuzemských zaměstnavatelů.
Nejoblíbenější zaměstnaneckou výhodou je mobilní telefon, nabízí ho 80 procent firem, následovaný stravenkami a služebním automobilem. Na ty si zaměstnanci přijdou ve třech čtvrtinách firem. Podle Jiřího Běťáka, ředitele Employee Benefits společnosti ING stagnují daňově neuznatelné benefity. Průzkum navíc ukázal, že omezení služebních vozů plánuje šest procent firem, populárních mobilů čtyři procenta.
Na druhé straně ty daňově zvýhodněné nabírají na popularitě. Z nich nejvíce firemní příspěvky na vzdělávání a také různé formy připojištění.
„S horšícími se celosvětovými ekonomickými podmínkami stoupal zájem o pojistné produkty. Z nabídky benefitů je nevyřazují ani nyní, naopak zájem o ně neustále narůstá,“ vysvětlil Jiří Běťák.

Nové benefity na obzoru
Podobný trend potvrzuje také odborník na odměňování z poradenské společnosti Mercer Petr Boldiš. „Ano, z pohledu české firmy je zásadní podmínkou zavedení některých typů benefitů jejich daňová optimalizace, tedy možnost daňových odpisů. Jedná se třeba o příspěvky na životní pojištění a penzijní připojištění nebo vzdělávání,“ říká Boldiš.
Průzkum také ukazuje, že firmy připravují letos další nové způsoby, jak lidi odměnit. Nejzajímavějšími se jeví individuální finanční odměny, věrnostní odměny za odpracované roky a týden dovolené navíc či neplacené volno.
„Šetření je zásadní pro zjištění stavu využívání zaměstnaneckých benefitů. Chystá se řada nezbytných reforem a kroky k ozdravení veřejných financí, což ve vztahu k daňově zvýhodněným benefitům povede k bouřlivým diskusím,“ uvedl Zdeněk Liška, generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy ČR. Naráží tím na možné zrušení daňových výhod právě pro masové benefity, jako jsou stravenky.

Firmy obnovují zaměstnanecké benefity
E15 | 30.7.2010 | rubrika: Byznys | strana: 6 | autor: Petr Svoboda
Ekonomické oživení se promítá i do vztahu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Především větší české firmy obnovují a rozšiřují zaměstnanecké benefity. Mění se však jejich struktura.
Z daňově zvýhodněných benefitů poskytují společnosti kromě tradičních stravenek ve větší míře vzdělávací programy a penzijní připojištění. Celkem 95 procent podniků nabízí zaměstnancům i daňově nezvýhodněné benefity, například příspěvek na dovolenou, služební vůz či speciální vzdělávání. Vyplývá to ze společné studie ING Bank a Svazu průmyslu a dopravy ČR. „Zlepšení ekonomické situace vnímají hlavně větší firmy a tam se benefity vrací jako motivační nástroj zaměstnavatelů. Na druhé straně se pozitivní výhled promítá do nabízených benefitů pomaleji než v minulosti,“ říká Jiří Běťák z ING.
Podle generálního ředitele Svazu průmyslu a dopravy Zdeňka Lišky mají benefity stabilizující funkci k udržování kvalitních zaměstnanců. Automobilka TPCA například získala pracovníky na delší dobu až po zavedení systému výhod.
„Dali jsme vládě doporučení i ohledně benefitů, ale především, jak zachovat konkurenceschopnost českého průmyslu,“ uvedl Liška, který
čeká velký boj o daňové zvýhodnění bonusů. Již dříve totiž ministr financí Miroslav Kalousek avizoval, že je proti. „Zvýhodnění je nesystémové a nespravedlivé, budu se snažit je zrušit,“ řekl Kalousek.

Benefitům stále kralují mobily
Lidové noviny | 30.7.2010 | rubrika: Byznys / domov | strana: 15 | autor: PAVLA KOZÁKOVÁ
Firmám se daří lépe, začínají víc přispívat i zaměstnancům. Nejnovějším hitem mezi benefity je vzdělání
Ekonomická krize se nejvíce projevila na firemním příspěvku na penzijní připojištění. Naopak zpomalení ekonomiky se prakticky vůbec neodrazilo na nejstabilnějších benefitech na českém trhu – stravenkách. Vyplývá to ze včera zveřejněného průzkumu, který společnosti ING a Svaz průmyslu a dopravy provedly mezi 173 firmami.
„Firmy v průměru poskytují tři daňově zvýhodněné benefity a pět benefitů nezvýhodněných,“ řekl Jiří Běťák, ředitel Employee Benefits společnosti ING.
Z průzkumu vyplývá, že mezi daňově zvýhodněnými benefity i nadále vedou stravenky, které svým zaměstnancům poskytuje 75 procent firem. Brzy by je ale v oblibě mohlo předstihnout vzdělávání. To totiž v současnosti poskytuje 70 procent oslovených firem, ale v budoucnosti ho plánuje zavést dalších osm procent.
Mezi daňově nezvýhodněnými benefity se na první příčce umístil mobilní telefon, který poskytuje hned 80 procent firem, a je tak nejrozšířenějším benefitem vůbec. I v této kategorii aspiruje na skokana roku vzdělávání, které plánuje zavést sedm procent firem.
„Většina daňově nezvýhodněných benefitů má klesající tendenci a poskytuje je stále menší počet společností,“ řekl Běťák. To by tak mohlo být další špatnou zprávou pro zaměstnance, kteří by kvůli vládnímu šetření mohli přijít o část daňově zvýhodněných benefitů,
„Předpokládáme, že tak, jak stát bude šetřit, bude i rušit daňová zvýhodnění benefitů,“ řekl Zdeněk Liška, generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy. Liška ani samotné firmy se však zatím nechtěli vyjadřovat k tom, jaké dopady na poskytování benefitů by měly vládní škrty v této oblasti.
Benefity a různé bonusy jsou pro společnosti důležitým způsobem, jak motivovat své zaměstnance. „Navíc hrají i významnou roli ve stabilizaci pracovního kádru,“ řekl Antonín Šípek, ředitel Svazu automobilového průmyslu. Podle Šípka navíc stávající systém firmám alespoň částečně nahrazuje současný nepružný zákoník práce.
Benefity a jejich struktura jsou navíc poměrně dobrým indikátorem zdraví jednotlivých společností. „S horšícími se celosvětovými ekonomickými podmínkami stoupal zájem o pojistné produkty,“ řekl Běťák. Firmy, které zaznamenaly zlepšení své ekonomické situace, nabízejí tento benefit ve větší míře než společnosti, které se ocitly v horší ekonomické situaci.
Na penzijní připojištění přispívá zhruba 60 procent oslovených firem, a to částkou od sta korun do dvou tisíc korun měsíčně. Navýšení tohoto příspěvku plánují jen tři procenta firem. Příspěvky na životní pojištění nabízí 39 procent firem, a to částkou od 100 korun do 1300 korun měsíčně. Navýšení částky plánuje pět procent firem.

Český recept na krizi? Propouštění
Lidové noviny | 30.7.2010 | rubrika: Byznys / domov | strana: 15 | autor: pak
Na zhoršení či zlepšení finančního zdraví podniku reagují české společnosti zejména změnou počtu zaměstnanců a výší jejich platu, vyplývá z průzkumu společnosti ING a Svazu průmyslu a dopravy.
„Polovina společností, které zaznamenaly zhoršení ekonomické situace, reaguje propouštěním zaměstnanců,“ řekl Jiří Běťák, ředitel Employee Benefits společnosti ING. Druhá nejčastější zbraň ve špatných ekonomických dobách je snižování mzdy zaměstnanců. K tomu firmy přistoupily ve 35 procentech.
Zhruba ve třetině případů přistupují k propouštění zaměstnanců na dobu určitou a ukončení spolupráce s brigádníky. K jiným způsobům řešení zhoršené ekonomické situace se firmy uchylují jen zřídka. Například ke zkrácení pracovní doby přistoupilo jen jedenáct procent firem.
„Společnosti, které zaznamenaly zlepšení ekonomické situace, zase nejčastěji nabírají zaměstnance, ve 42 procentech, nebo navyšují mzdy, ve 28 procentech,“ uvedl Běťák.
Z průzkumu vyplynulo, že za poslední rok se ekonomická situace zlepšila u třiapadesáti firem celkem ze 173 oslovených. U 62 se naopak zhoršila.
„Tato rozdílnost svědčí o stálém trvání krize v některých odvětvích, zejména ve stavebnictví a v některých částech dopravy,“ sdělil Běťák. Podle něj je navíc dopad krize významně ovlivněn velikostí společnosti. Většina firem zaměstnávajících více než dvě stě padesát zaměstnanců již pociťuje zlepšení ekonomické situace.

Mezi zaměstnaneckými benefity vede tandem mobil a stravenky
Haló noviny | 30.7.2010 | rubrika: Z domova | strana: 3 | autor: (iš)
České podniky, které již zaznamenaly lepšící se hospodářskou situaci, se docela ochotně vracejí k zaměstnaneckým výhodám, tzv. benefitům. Odhalil to červnový průzkum společnosti ING a Svazu průmyslu a dopravy ČR.
Bylo osloveno celkem 173 podniků a výsledek průzkumu zní: 95 procent firem začalo opět nabízet svým zaměstnancům benefity. Zaměstnavatelé investují spíše do takových benefitů, které jsou daňově zvýhodněné.
K těm nejoblíbenějším zaměstnaneckým výhodám stále patří mobilní telefon. Poskytuje ho 80 procent firem. Zůstává se rovněž u starých dobrých stravenek. Dá se říct, že mezi benefity vede tandem mobil a stravenky. Tato kombinace je zastoupena v nabídce tří čtvrtin dotázaných podniků. Šedesát procent zaměstnavatelů poskytuje tzv. pojistné produkty. Jedná se o příspěvek na penzijní připojištění. Životní pojištění zas nabízí 39 procent podniků. Novinkou mezi benefity se stává podpora dalšího vzdělávání, které nabízí 11 procent dotázaných firem.
»S horšícími se celosvětovými ekonomickými podmínkami stoupal zájem o pojistné produkty.
Příspěvky na pojištění fungovaly spolehlivě i jako motivace v době, kdy zvyšování platů nebylo na pořadu dne. Zaměstnavatelé si tak zvykli tyto benefity vnímat jako zajímavou motivaci pro své zaměstnance a z nabídky je nevyřazují ani nyní, naopak zájem o ně neustále
narůstá,« uvedl ředitel Employee Benefits společnosti ING Jiří Běťák.
U daňově nezvýhodněných benefitů tuto úlohu zastávají odměny v podobě věcných darů či jednorázových odměn a příspěvek na kulturu a zdraví.
Celkem 40 procent společností pro své zaměstnance pro tento rok připravilo další motivační opatření. Tento trend se objevuje především u firem s větším počtem zaměstnanců a u těch, které svou současnou situaci vnímají jako zlepšující se. Nejzajímavějšími se jeví individuální finanční odměny, věrnostní odměny za odpracované roky a týden dovolené navíc či neplacené volno.
Podnikatelé obecně benefity považují za významný nástroj pro zvýšení motivace zaměstnanců.

Vláda ulehčí firmám cestu z krize, nebude jim házet klacky pod nohy
kurzy.cz | 29.7.2010 | rubrika: Ekonomika | strana: 0
Vláda ulehčí firmám cestu z krize a nebude jim házet klacky pod nohy. Řekl to podle mluvčího ODS Martina Kupky ve čtvrtek večer premiér Petr Nečas (ODS) představitelům firem ze Svazu průmyslu a dopravy na společném setkání.
"Setkání bylo užitečné pro zpětnou vazbu ze strany představitelů hospodářské sféry. Jsem si totiž vědom, že cestu z krize i rozvoj hospodářství je schopen zaručit zejména soukromý sektor," prohlásil premiér. Účastníci schůzky se shodli, že právě proto, že soukromý sektor je schopen zaručit například pracovní místa, je na vládě, aby jim dokázala vytvořit dobré podmínky a neházela jim klacky pod nohy.
"Na vládu Petra Nečase se hledí zatím zejména jako na vládu rozpočtové odpovědnosti. Ale představitelé firem se shodli při dnešní diskusi s premiérem na tom, že jde o vládu naděje. A to ve smyslu, že vyvede zemi nejen z krize hospodářské, ale bude schopna zajistit i hlubší celospolečenské změny,“ uvedl po setkání v Hrzánském paláci prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Míl.
Premiér Petr Nečas také přiblížil účastníkům setkání změny ve výběru daní a zřízení Jednotného inkasního místa. Debatovali dále o podpoře exportu prostřednictvím Exportní garanční a pojišťovací společnosti (EGAP) nebo o novinkách v RIA (hodnocení celkových dopadů norem) a CIA (hodnocení dopadů korupce).
Jedním z podstatných témat byla i transparentnost českého prostředí. "Pro celou Českou republiku i pro rozvoj firem a jejich prosperitu je klíčové transparentní prostředí pro podnikání," dodal předseda vlády Petr Nečas.

POLITIKA: Kurzy.cz: Vláda ulehčí firmám cestu z krize, nebude jim házet klacky pod nohy
ceska-media.cz | 29.7.2010 | rubrika: Společnost-Stalo se | strana: 0 | autor: Publikováno na serveru www.kurzy.cz dne 29.7.2010, autor: me
Vláda ulehčí firmám cestu z krize a nebude jim házet klacky pod nohy. Řekl to podle mluvčího ODS Martina Kupky ve čtvrtek večer premiér Petr Nečas (ODS) představitelům firem ze Svazu průmyslu a dopravy na společném setkání. "Setkání bylo užitečné pro zpětnou vazbu ze strany představitelů hospodářské sféry. Jsem si totiž vědom, že cestu z krize i rozvoj hospodářství je schopen zaručit zejména soukromý sektor," prohlásil premiér. Účastníci schůzky se shodli, že právě proto, že soukromý sektor je schopen zaručit například pracovní místa, je na vládě, aby jim dokázala vytvořit dobré podmínky a neházela jim klacky pod nohy.

Lépe hájit zájmy ICT firem
Prosperita | 26.7.2010 | rubrika: Mezi vámi a námi | strana: 15 | autor: (tz)
Profesní sdružení firem z oboru informačních technologií a elektronických komunikací ICT Unie se stala plnoprávným členem Svazu průmyslu a dopravy ČR. Prostřednictvím tohoto kroku chce ICT Unie účinněji hájit zájmy sektoru informačních a komunikačních technologií (ICT) v rámci České republiky, zvýšit povědomí o významu ICT a v konečném důsledku přispět k růstu konkurenceschopnosti naší země.
Svaz průmyslu a dopravy ČR (SP ČR) sdružuje kromě téměř 1550 společností z nejrůznějších sektorů trhu i řadu odvětvových svazů, přičemž žádná z profesních organizací zastřešujících oblast ICT dosud členem nebyla. „Jsme rádi, že se tento dluh podařilo napravit. ICT sektor si zvýšení prestiže nepochybně zaslouží. Ve Svazu průmyslu a dopravy nechceme být jen do počtu, ale hodláme zde hrát v každém případě aktivní roli,“ uvedl Svatoslav Novák, prezident ICT Unie.
„Odborné kompetence ICT Unie jsou něčím, co má ty nejlepší předpoklady činnost Svazu výrazným způsobem obohatit,“ prohlásil Jaroslav Míl, prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR. „Je patrné, že velmi podobné názory sdílíme například na cesty vedoucí k tomu, aby Česká republika uspěla ve vysoce konkurenční globální ekonomice. Sem patří zejména orientace na služby s vysokou přidanou hodnotou.“ ICT Unie představila 10. června svůj programový dokument „Strategie ICT průmyslu v České republice“. Identifikovala v něm pět hlavních bariér bránících plnému využití potenciálu ICT v ČR. Současně zformulovala strategická doporučení, jak tyto bariéry překonat a zvýšit konkurenceschopnost země v evropském i globálním měřítku. K tomu, aby se naše země stala vyhledávaným místem pro poskytování služeb s vysokou přidanou hodnotou, je podle ICT Unie zapotřebí rychlejší rozvoj širokopásmových připojení, docenění významu ICT pro ekonomiku celé země, efektivnější využití ICT ve veřejném sektoru, dostatek vysoce kvalifikované pracovní síly a ochrana před negativními dopady globalizace.
Svaz průmyslu a dopravy ČR představil 24. června klíčový dokument „Agenda 2010 – 10 priorit pro budoucnost ČR“. Mezi jednotlivé priority pro směřování země patří podle týmu odborníků SP ČR vyrovnané veřejné finance, efektivně fungující veřejná správa, motivující a jednoduché daně, moderní způsoby vzdělávání, výzkum, vývoj a inovace na špičkové úrovni, flexibilní trh práce, rozvoj dopravy a infrastruktury, bezpečná, spolehlivá a dostupná energetika, účinná podpora exportu a trvale udržitelná péče o životní prostředí.

Exportéři, hurá do Koreje
euractiv.cz | 29.7.2010 | rubrika: Euractiv.cz / Sekce / Obchod a export | strana: 0
Náměstek ministra průmyslu a obchodu Martin Tlapa včera spolu se zástupci Asociace pro mezinárodní otázky (AMO) prezentoval závěry studie o dopadech Dohody o volném obchodu s Korejskou republikou na ekonomiku České republiky.
Hlavní závěr zní: dohoda mezi EU a Korejskou republikou výrazně přispěje k liberalizaci vzájemného obchodu.
„V okamžiku vstupu smlouvy v platnost přestane platit clo pro 70 % všech celních položek, do 5 let pak zmizí clo v 99 % případů. Neméně významným přínosem této dohody je také odstranění netarifních překážek obchodu, které jsou v současné době výraznou bariérou pro vstup evropských vývozců na korejský trh,“ vysvětluje Martin Tlapa.
Podle závěrů studie AMO bude jedním z důležitých dopadů dohody nárůst českých vývozů do Koreje o více než čtvrtinu a dovozů z Koreje o více než 15 %.
„Ve vývozu budou posilovat zejména tradiční odvětví, a to ostatní strojírenství a ostatní zpracovatelský průmyslu. Pozitivní vliv bude mít dohoda rovněž na menší odvětví s vysokým potenciálem, jako je například potravinářský průmysl,“ říká analytička Asociace pro mezinárodní otázky Alice Savovová a doplňuje: „Na straně dovozu se pak bude jednat o nárůst ve zpracovatelském průmyslu a dopravě.“
Vyděláme na službách
Pozitivní vliv však nelze podle dopadové studie AMO omezit na prostý nárůst výměny zboží. Dohoda nabízí významný prostor pro evropské poskytovatele služeb. České firmy mohou těžit například z odstranění povinnosti spolupráce s místním podnikatelem v případě služeb ve stavebnictví nebo ze zlepšených podmínek pro poskytování právních služeb, například pro potenciální korejské investory. Trh se otvírá kromě jiného také v oblasti pomocných služeb letecké dopravy, jako je pozemní odbavení, služeb v oblasti životního prostředí, kam patří kupříkladu čištění odpadních vod, expresního doručování či finančních služeb.
Velký potenciál má rovněž otevření trhu v oblasti vládních zakázek na stavební práce a tzv. BOT projekty, což jsou významné projekty, které státy realizují ve spolupráci se soukromým sektorem. Zde mohou české firmy participovat samostatně či ve spolupráci s evropskými či korejskými partnery na velkých, zejména infrastrukturních stavbách.
Při hodnocení dopadů dohody je nutné počítat s tím, že české firmy nespolupracují s korejskými pouze v přímých vztazích. Vyčíslením subdodávek pro evropské partnery či podílem českých firem na evropských projektech nasměrovaných do Koreje se žádná studie nezabývá.
„Přitom Evropské státy ročně do Koreje vyváží zboží za zhruba 25 miliard eur a služby za nejméně 14 miliard. Podle studie, jejíž vypracování si zadala Evropská komise, by dohoda mohla zvýšit export evropského zboží a služeb do Koreje až o 41 miliardu eur. Jsem si jist, že na těchto číslech, kromě přímých kontraktů, participuje řada firem nepřímo,“ uzavírá Tlapa.
Chce to vyvážit
I když český Svaz průmyslu a dopravy dohodu podpořil, tuzemští nejvýznamnější exportéři: automobilky se staví proti ní. „Současná podoba dohody je výhodná pouze pro korejskou stranu, a to především v nejcitlivější oblasti dohody – v automobilovém průmyslu. Pokud by byla smlouva přijata v současné podobě, ublížilo by se tím významné části nejen tuzemské, ale celé evropské ekonomiky,“ uvedl v tiskovém prohlášení Radek Špicar, ředitel vnějších vztahů Škody Auto (citovaný serverem Euro.cz).
Poukazuje na to, že se do Evropy ročně doveze asi 700 tisíc korejských vozů, zatímco opačným směrem putuje pouze 30 tisíc aut. Liberalizací by podle něj korejský export ještě rapidně vzrostl. „Naopak šance dostat evropské automobilky na jihokorejský trh by navzdory smlouvě zůstaly v podstatě stejně nízké,“ domnívá se Špicar.
I přesto, že dohoda pravděpodobně začne platit už v polovině září, nemá ještě úplně vyhráno. Postupně jí totiž musí ratifikovat všechny národní parlamenty členských států. A české automobilky už avizovaly, že se bez boje nevzdají a budou ve sněmovně lobbovat za její nepřijetí. Podle pozorovatelů ovšem pravděpodobně projde.
Podrobnosti k obchodním vztahům EU-Korea i k nové dohodě zde.