Projekt Outplacement Úřadu práce ČR pomáhá lidem ve výpovědi, podporuje i firmy

Lidé, kteří dostali výpověď nebo kterým skončí pracovní poměr, mohou od loňského června využít nového projektu Outplacement Úřadu práce ČR. Díky němu mohou najít novou práci dříve, než by skončili v seznamu nezaměstnaných. Firmám Úřad práce přispívá na mzdy pracovníků, které v rámci projektu zaměstnají. Peníze mohou získat i na jejich vzdělávání.

Projekt Outplacment Úřadu práce ČR běží od 1. června 2020 do 31. května 2023. Poskytuje pomoc zaměstnancům, kterým reálně hrozí propuštění z práce. Jde zejména o pracovníky, kteří jsou ve výpovědi, ale také o ty, kterým hrozí ukončení pracovního poměru nebo kterým končí smlouva na dobu určitou

„Úřad práce ČR pomůže prostřednictvím projektu zaměstnancům ještě v době, než o zaměstnání přijdou. Tedy dříve, než se dostanou do jeho evidence jako uchazeči o zaměstnání. Je ale nutné, aby se v případě zájmu o zařazení do projektu obraceli na ÚP ČR už tehdy, když jsou ve výpovědní době či jim výpověď hrozí,“ upozorňuje Viktor Najmon, generální ředitel ÚP ČR.

Projekt se také zaměřuje na nové potenciální zaměstnavatele, kteří přijmou propouštěné pracovníky. Mohou získat příspěvky na jejich mzdy v rámci vytvořených pracovních míst. A v případě potřeby mohou prostřednictvím projektu tyto zaměstnance i dále vzdělávat.

Zaměstnavatelům projekt nabízí:

• Mobilní tým Úřadu práce ČR na pracovišti zaměstnavatele.
• Pomoc s naplánováním rekvalifikací a vzděláváním zaměstnanců.
• Až 100 % nákladů na mzdy zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávání.
• Příspěvek na vzdělávání zaměstnanců a to až 85 % nákladů na rekvalifikaci nebo školení.
• Příspěvek na mzdy nových zaměstnanců, a to max. 15 tisíc Kč měsíčně po dobu až 9 měsíců.

Zaměstnancům projekt nabízí:

• Poradenství a pomoc při orientaci na trhu práce (kariérové poradenství).
• Pomoc při hledání nové práce (zpracování životopisu, motivačního dopisu, nácvik pohovorů).
• Rekvalifikace k získání nových dovedností.
• Vzdělávací kurzy (např. v oblasti pracovního práva, finanční gramotnosti nebo soft skills).
• Úhradu cestovních nákladů souvisejících s účastí na aktivitách.
• Úhradu nákladů na hlídání dětí po dobu účasti na aktivitách.
• Příspěvek na vytvořené pracovní místo u nového zaměstnavatele.

Více informací na stránkách Úřadu práce ČR.