Svaz pro byznys: Výhodnější zdravotní benefity, úpravy dohod o provedení práce

Senát schválil novelu zákona o zaměstnanosti, která obsahuje zásadní úpravy, na nichž se podílel Svaz průmyslu. Jedná se zejména o zrušení plánované regulace dohod o provedení práce a daňové zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů zaměřených na zdraví.

Pozměňovací návrhy načtené k novele zákona o zaměstnanosti obsahují pozitivní změny pro podnikatelskou praxi. Jedním z  úspěchů je ponechávání dosavadní daňové úpravy dohod o provedení práce (DPP). Svaz průmyslu a ostatní představitelé odborné veřejnosti již minulý rok upozorňovali nad nezamýšlenými důsledky plánované regulace a placení pojistného u tzv. vícečetných dohod o provedení práce (tj. více úvazků u několika zaměstnavatelů), které překročí stanovený celkový limit výdělku. Zejména pak na nejistoty související s dodatečným placením pojistného a faktickou nemožností předvídat své mzdové výdaje.

Ponechání dosavadní právní úpravy (byť s novou povinností evidence DPP) proto řada firem oceňuje. Limit pro odvod pojistného z výdělků u těchto dohod v dosavadní výši 10 000 Kč bude nyní navíc navázán na 25 % průměrné mzdy a bude se tedy pravidelně valorizovat.

Další pozitivní změnou, na které se Svaz podílel, je nová daňová úprava osvobození zaměstnaneckých benefitů, konkrétně zaměstnaneckých benefitů zaměřených na oblast zdraví. Dle současné právní úpravy je příjem zaměstnance z vybraných zaměstnaneckých benefitů osvobozen do výše 50 % průměrné hrubé mzdy ročně (pro rok 2025 ve výši 23 278 Kč). Jedná se například o školky, knihy, sport či kulturu dle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o dani z příjmu.

Od počátku příštího roku se ale z této skupiny vyčleňují benefity zaměřené konkrétně na „pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis“. Uvedené zdravotní benefity budou samostatně osvobozeny až do výše 100 % průměrné hrubé mzdy ročně (pro rok 2025 ve výši 46 557 Kč).

Pokud bude zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci benefity v podobě např. firemní školky či sportu (limit do 23 278 Kč ročně) a dále například zdravotní služby (limit do 46 557 Kč ročně), příjem z uvedených benefitů může být v některých případech osvobozen až do částky cca 70 000 Kč ročně.