právo

Nová úprava pracovních dohod přinesla zaměstnavatelům další administrativní zátěž.

Jaké budou konkrétní dopady na firmy, popisuje Jitka Hlaváčková ze SP ČR.

Čína následovaná Indiíí a Tureckem jsou země s nejvyšší prioritou. 

Přečtěte si souhrn hlavních pravidel ohledně povinného testování ve firmách.

Přínášíme přehled hlavních změn pro podnikatele v roce 2021.

Svaz průmyslu jako každoročně převzal záštitu nad Oceněním Podnikový právník. Ceny pro rok 2020 putují pro právní oddělení Plzeňského Prazdroje, ČEPS nebo Kooperativy.

Svaz průmyslu a dopravy doporučuje vládě přijmout k návrhu novely zákoníku práce o ošetřovatelském volnu nesouhlasné stanovisko.

Přinášíme vám podrobné znění kompenzací, které vláda ČR schválila pro zaměstnavatele.

SP ČR souhlasí s tím, že lobbování má probíhat za srozumitelných a jasných pravidel, ale domnívá se, že cesta zvolená předkladatelem,  není nezbytná a navíc navrhovaná právní úprava tato pravidla zcela nenastavuje.

Jde o velmi nevhodnou praxi, zbytečně finančně i administrativně zatěžující a konkurenčně znevýhodňující adresáty dané právní normy, v tomto případě kotované společnosti, aniž by tyto požadavky přispívaly k naplnění účelu transponované směrnice. 

SP ČR vyjadřuje své nesouhlasné stanovisko z důvodu nadbytečnosti navrhované právní úpravy a možné kolize s řádnou správou obchodních korporací. Dále nesouhlásíme s navrhovanou úpravou vlastnické politiky státu.

Od 1. ledna 2018 začnou platit některé předpisy, které byly přijaty v průběhu roku 2017.

Co nás čeká a nemine v pracovněprávní rovině.

Novela zákona č. 206/2017 Sb. o zaměstnanosti přijatá již v průběhu roku 2017 upravuje podmínky plnění povinného podílu zaměstnaných OZP u zaměstnavatelů více než 25 zaměstnanci.

Podle § 338 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), platí, že dochází-li: