Shrnutí mimořádných opatření v oblasti zaměstnávání cizinců

Po dobu nouzového stavu přijala Vláda ČR hned několik mimořádných opatření souvisejících se zaměstnáváním cizinců. Přinášíme pro vás jejich shrnutí. Aktualizováno 29. 4. 2020.

• Usnesení vlády č. 334 ze dne 30. března 2020 týkající se pobytu cizinců v ČR.

1. Po dobu trvání nouzového stavu jsou cizinci oprávněně pobývající v ČR ke dni vyhlášení nouzového stavu oprávnění setrvat v ČR a nemusí řešit pobytové záležitosti (bod II. usnesení vlády č. 198 z 12.3.2020);

2. Platnost povolení k zaměstnání a krátkodobých schengenských víz se prodlužuje na dobu do 60 dnů od skončení nouzového stavu, ale zaměstnavatel musí zaměstnanci prodloužit pracovní smlouvu (usnesení č. 248 z 18.3.2020);

3. Pro zaměstnance se zaměstnaneckou kartou odpadá jinak platné šestiměsíční omezení pro změnu zaměstnavatele;

4. Zaměstnanci s modrou nebo zaměstnaneckou kartou v případě přechodu k zaměstnavateli provádějícímu krizová opatření nebo napomáhajícímu k provádění krizových opatření v nouzovém stavu oznamují tuto změnu nejpozději v den nástupu - standardně 30 dnů předem.

5. Nicméně cizincům se zaměstnaneckou kartou, kteří nyní přišli o zaměstnání a do 60 dnů nenašli nové (a platnost zaměstnanecké karty by jim tak ze zákona zanikla), se tato lhůta po dobu nouzového stavu přerušuje (bod IV. 3. usnesení vlády č. 443) a zánik platnosti zaměstnanecké karty jim tak minimálně 60 dnů od skončení nouzového stavu nehrozí.

Body 3. a 4. výše jsou obsahem usnesení č. 267 z 19.3.2020.