Účast zaměstnanců v dozorčích radách po 1.1.2014

Zákon o obchodních korporacích povinnou účast zaměstnanců v dozorčích radách akciových společností zrušil.

Podle dosavadní právní úpravy je účast zaměstnanců v dozorčích radách povinná u akciových společností s více než 50 zaměstnanci (§ 200 a 201 zákona č. 513/1991 Sb., obchodního zákoníku). Podle ní minimálně jednu třetinu členů dozorčí rady volí zaměstnanci.  Lze umožnit volbu i většího podílu, nikoliv však více členů, než je počet členů volených valnou hromadou. Volby členů dozorčí rady volených zaměstnanci organizuje představenstvo po projednání s odborovou organizací, případně radou zaměstnanců; není-li jich, po projednání se zaměstnanci. 

Od počátku příštího roku si akciová společnost, podle nového zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích) dále jen ZOK ,při tvorbě svého systému vnitřní struktury bude moci vybrat mezi tzv. duálním způsobem řízení, kdy bude mít představenstvo a dozorčí radu nebo mezi tzv. monistickým modelem řízení, kdy bude mít správní radu a statutárního ředitele (§ 396 ZOK). Neurčí- li stanovy jinak, má dozorčí rada 3 členy s tím, že členy dozorčí rady volí a odvolává valná hromada (§ 448 ZOK).

Zákon o obchodních korporacích úpravu účasti zástupců zaměstnanců v dozorčí radě nezná a ani přechodná ustanovení ji neupravují. Účast zaměstnanců v dozorčí radě není tedy ani zakázána, a tak převládá u odborné veřejnosti názor, že je tedy možná. Konečný výklad ale dají až soudy v horizontu cca 5 let. Bude tudíž záležet na přístupu a rozhodnutí akcionářů společností, zda budou chtít zrušit či ponechat zástupce zaměstnanců v dozorčí radě. Pokud se rozhodnou účast zástupců zaměstnavatelů zachovat, budou muset ve Stanovách upravit postup jejich volby a odvolání, kdy se mohou inspirovat současnou právní úpravou.

JUDr. Jitka Hejduková

ředitelka sekce zaměstnavatelské