Nový výklad nelegální práce

Nejvyšší správní soud rozhodl, že je nutno odlišit závislou práci od občasné výpomoci.

Nejvyšší správní soud (sp.zn. 6 Ads 46/2013) rozhodl, že při kontrole a postihování nelegální práce musí být brány v úvahu všechny okolnosti, za kterých je práce vykonávána. Podle platného znění zákoníku práce jsou znaky nelegálnosti osobní výkon práce jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů, přičemž zaměstnanec je podřízen zaměstnavateli.

Odměna už sice není definičním znakem závislé práce, ale podle uvedeného rozhodnutí odměna či její příslib je významnou skutečností, která se musí zohlednit při posouzení toho, zda mezi dvěma osobami existuje vztah nadřízenosti a podřízenosti. 

http://www.nssoud.cz/files/SOUDNI_VYKON/2013/0046_6Ads_13_20140220123634_prevedeno.pdf

JUDr.Jitka Hlaváčková

sekce zaměstnavatelská