Podpora flexibilních forem práce z pohledu zaměstnavatelů prostřednictvím sociálního dialogu

SP ČR koordinoval mezinárodní projekt, jehož cílem bylo přispět k formulování politiky zaměstnanosti v oblasti flexibilních forem zaměstnávání a organizace práce.

Zadavatel

  • Evropská komise - Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti

Hlavní realizátor projektu

  • Svaz průmyslu a dopravy ČR

Partneři projektu

  • Association of Employers of Slovenia ZDS (Slovinsko),
  • Employers’ Association of Polska Miedź (Polsko),
  • Employers’ Confederation of Latvia (Lotyšsko),
  • Estonian Employers’ Confederation (Estonsko),
  • Industriellenvereinigung IV Austria (Rakousko),
  • Union for Private Economic Enterprise Bulgaria (Bulharsko),
  • Union of Employers of Transport, Posts and Telecommunications of the Slovak Republic (Slovensko),
  • UNIZO – Belgium (Belgie)

Realizace projektu

11/2007 – 11/2008

Cíl projektu

  • Cílem projektu bylo přispět k formulování politiky zaměstnanosti v oblasti flexibilních forem zaměstnávání a organizace práce především s důrazem na roli zaměstnavatelských svazů v mezích praktického uplatňování.

Stručný popis projektu

  • Mezi klasické přístupy k organizaci práce dnes patří zejména práce přesčas, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou nebo na kratší pracovní dobu. K novějším patří dočasné zaměstnávání prostřednictvím agentur práce, různé druhy pružné pracovní doby, práce z domova nebo jiného místa (tzv. homeworking nebo teleworking), rotace práce nebo sdílení pracovního místa.
  • V České republice i ostatních nově přistoupených členských státech nejsou zatím netradiční a flexibilní formy práce příliš časté. Velká část tamních zaměstnanců pracuje v pracovním poměru na dobu neurčitou a po stanovenou týdenní pracovní dobu. Z atypických způsobů organizace práce zaměstnanců se nejčastěji využívá přesčasová práce, práce na směny a práce v nesociální pracovní době (např. v noci nebo v sobotu a v neděli). Pracovněprávní předpisy navíc v některých participujících státech některé nově rozvíjející se flexibilní formy práce nedefinují, takže zaměstnavatelé jsou odkázáni na stávající pracovněprávní instituty upravené zákoníky práce či jinými pracovně právními ustanoveními.

Výstupy projektu

  • Hlavním výstupem projektu bylo vytvoření dokumentu, společného stanoviska všech partnerů projektu, tzv. Common Position Paper. Struktura tohoto dokumentu vychází z koncepce a východisek projektu a staví na zjištěných poznatcích a ověřeních.
  • Dalšími výstupy jsou výsledky dotazníkového šetření, podrobná souhrnná zpráva o stavu v jednotlivých zemích a další. Tyto výsledky napomohly k vytvoření Common Position Paper.
  • Na závěr projektu se konala konference – Flexibilní formy práce z pohledu zaměstnavatelů, která se uskutečnila 13. 11. 2008 v Praze v hotelu Diplomat.

Kontaktní osoby

Ing. Alice Čechová, acechova (zavináč) spcr.cz

eu_flag-03

Gbelec Ondřej
/
kategorie Realizované projekty
zpět