Vysílání pracovníků do Německa, dopad minimální mzdy na české firmy

Dne 13.6.2017 do Ústí nad Labem přizvali k diskuzi odborníka na slovo vzatého pana Arthura Brauna, advokáta a partnera advokátní kanceláře bpv BRAUN PARTNERS. Ten přítomné zástupce firem podrobně zasvětil do německého práva, zejména ohledně minimální mzdy a jejích dopadů na české firmy. „Minimální mzda byla od 1.1.2017 stanovena na 8,84 EUR za hodinu, avšak v některých oborech může být vyšší díky kolektivním smlouvám. Zda dojde k dalšímu navýšení či nikoliv bude zřejmé po zářijových volbách. Některé strany prosazují navýšení až na 10 EUR/ hodinu,“ uvedl v úvodu pan Braun.Minimální mzdu se všemi jejími aspekty probral do detailu a ochotně odpověděl na veškeré dotazy.

Zaměřil se ale i na další povinnosti, například jaké doklady, smlouvy a formuláře musí mít zaměstnanec při práci v Německu u sebe, kdy je nutné hlášení pobytu apod. Nevynechal ani úskalí typu SOKA bau a překvapení, která od května tohoto roku přinesl zákon o řidičích nákladních automobilů a tramvají. V živé diskuzi prozradil také řadu tipů, co dělat v případě kontrol ze strany německých úřadů.