BusinessEurope sdružuje 40 podnikatelských a zaměstnavatelských svazů z 34 zemí Evropy. Je největším a nejsilnějším podnikatelským lobby vůči evropským institucím a dalším organizacím (zastupuje 20 milionů podniků v Evropě) a lídrem zaměstnavatelů v evropském sociálním dialogu. Pro SP ČR je nejpřímější a nejefektivnější cestou jak ovlivňovat vývoj iniciativ, politik a legislativních i nelegislativních opatření Evropské komise v samém zárodku. SP ČR je členem od roku 1993 a BusinessEurope je pro něj určující organizací pro vytváření vlastních strategií a hájení zájmů českého a evropského průmyslu.
BusinessEurope

SP ČR přivítal zástupce Výboru pro vnitřní trh BusinessEurope

BusinessEurope pomáhá po zemětřesení v Turecku a Sýrii
Odhadovaná cena obnovy a rekonstrukce činí více než 80 miliard dolarů.

Návrhu regulace umělé inteligence je nutné věnovat více času
Evropští zaměstnavatelé se obávají, že návrh regulace AI výrazně omezí její zavádění a využívání v praxi.

BusinessEurope zveřejnila svůj ekonomický výhled na podzim 2022
Podzimní ekonomická prognóza BusinessEurope ukazuje, že ekonomika EU poroste v letech 2021-2022 o 2,8 %, ale v roce 2023 pouze o 0,6 %, což představuje revizi směrem dolů o 1,5 procentního bodu oproti našemu letnímu ekonomickému výhledu.

BusinessEurope k Delegovaným aktům a jejich transparentnosti
Delegování pravomocí na Evropskou komisi je jedním z široce používaných legislativních nástrojů v moderní tvorbě práva EU. Může mít různé formy (např. prováděcí akty, akty v přenesené pravomoci, rozhodnutí Komise).

Svaz průmyslu přivítal v Praze špičky BusinessEurope
Prezident a generální ředitel BusinessEurope se na pozvání SP ČR setkali s premiérem i členy vlády.

Aktuální vztahy EU a Číny: Dominuje rivalita
BusinessEurope publikovala novou pozici ke vztahům Evropské unie s Čínou.

CZ PRES: Priority BusinessEurope adresované premiérovi
Přečtete si, jaké priority pro CZPRES předali zástupci BusinessEurope premiéru Fialovi.

Stanovisko BusinessEurope: Udržitelnosti podniků a náležitá péče
Návrh EK musí být proveditelný, proporcionální a musí podniků zajistit právní jistotu a rovné podmínky. Náležitá péče by měla být považována za pozitivní opatření, nikoli za prostředek trestu.
