Novinky ve zdravotní péči o zaměstnance v roce 2026

Takzvané pracovnělékařské služby doznaly za poslední rok několika významných změn. Zabývala se jimi i konference Svazu průmyslu a jeho partnerů v Liberci, kde diskutovali odborníci na jednotlivé oblasti s HR specialisty, pracovníky BOZP a poskytovateli zdravotní péče.

Nejdůležitější novinky ve zdravotní péči o zaměstnance:

• U prací zařazených do kategorie první jsou lékařské prohlídky dobrovolné, v případě, že u nich není žádné profesní riziko. Zaměstnavatel i zaměstnanec však může o prohlídku požádat. Udělá-li to zaměstnanec, je zaměstnavatel povinen vystavit žádanku k prohlídce, učiní-li tak zaměstnavatel, je zaměstnanec povinen prohlídku absolvovat. 
• Bylo zavedeno souběžné posuzování zdravotní způsobilosti u žáků a studentů ke vzdělávání a k praktické přípravě nebo praktické výchově.
• Ve vyhlášce o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče je nově ukotven vzor lékařského posudku.
• Nově vyhláška stanovuje náhradní postupy, organizaci a provádění pracovnělékařských služeb při vyhlášení nouzového stavu, stavu ohrožení státu, válečného stavu nebo při nařízení mimořádného opatření při epidemii a nebezpečí jejího vzniku.
• Pro osoby pracující na dohody konané mimo pracovní poměr jsou povinné vstupní, periodické a výstupní prohlídky, pokud vykonávají rizikovou práci v kategoriích 2R, 3, 4 nebo vykonávají práci s profesním rizikem. 
• Nově se do profesních rizik zařadil faktor lokální svalová zátěž. Z tohoto důvodu se u prací v kategorii 2 pro faktor lokální svalové zátěže musí provádět periodické prohlídky, ačkoliv novela vyhlášky umožňuje u prací ve 2. kategorii je provádět pouze dobrovolně.
• Od 1. ledna 2026 bylo nově do profesních rizik zařazeno vyšetření na tuberkulózu. Provádí se při posuzování zdravotní způsobilosti u osob ucházejících se o zaměstnání ze zemí s výskytem tuberkulózy vyšším než 40 případů na 100 tisíc obyvatel bez ohledu na kategorii práce formou rentgenu plic. 
• Pracovní úrazy se od 1. ledna 2026 hlásí oblastním inspektorátům práce výhradně elektronicky prostřednictvím Portálu SÚIP. Klíčové je správně rozlišovat mezi ohlášením pracovního úrazu a záznamem o něm. Ohlášení se podává pouze u smrtelných a závažných pracovních úrazů. U úrazů s pracovní neschopností delší, než tři kalendářní dny se ohlášení nezasílá – v těchto případech se odesílá pouze záznam o pracovním úrazu.

Povinnosti zaměstnavatelů upravuje zákoník práce (č.262/2006 Sb.), zákon o specifických zdravotních službách (č. 373/2011 Sb.) ve spojení s vyhláškou o pracovně lékařských službách a některých druzích posudkové péče (č. 79/2013 Sb.). 
Na jejich dodržování dohlíží krajské hygienické stanice. 

„Kontroly zajištění pracovnělékařských služeb provádíme v rámci státního zdravotního dozoru a musím konstatovat, že jejich kvalita se rok od roku zlepšuje. V loňském roce jsme jich provedli 296 a pouze v jednom případě jsme zjistili, že ji zaměstnavatel neměl zajištěnou. V 11 případech jsme zjistili drobné nedostatky v chybně vystavených žádostech o provedení pracovnělékařské prohlídky,“ uvedla na konferenci Kateřina Forysová, ředitelka odboru hygieny práce KHS LK.

Užitečné odkazy:

Země s vyšším výskytem TBC 
Zdravotní stav české populace – studie SZÚ 
Vyšetření na TBC jako nové profesní riziko – nejčastější otázky
Povinné příspěvky zaměstnavatele na produkty spoření na stáří