Český byznys řeší nástupnictví. Svaz průmyslu připravil sérii s návodem i seminář

Předat rodinnou firmu není jen otázka sepsání právních dokumentů a předání bankovních účtů. Je to proces, který ovlivňuje celou rodinu, zaměstnance, obchodní partnery a stabilitu firmy. Svaz průmyslu a dopravy aktuálně vydává o problematice nástupnictví sérii návodných článků a v listopadu přidal i seminář v Praze ve spolupráci s WARDENS GROUP a Raiffeisenbank a.s.

Setkání se zúčastnilo přibližně třicet zástupců českých rodinných firem. Sdíleli své zkušenosti, diskutovali o výzvách a hledali inspiraci pro své vlastní rodinné firmy. Cílem bylo ukázat, že včasné plánování a otevřená komunikace jsou klíčem k úspěšnému předání firmy dalším generacím.

Helena Horská, hlavní ekonomka Raiffeisenbank, představila megatrendy ovlivňující českou ekonomiku. Ukázala, jak ekonomické změny ovlivňují rodinné firmy a proč je důležité být připraven na proměny trhu a podnikatelského prostředí.

Radek Dudáš ze společnosti Wardens Group popsal osvědčené přístupy k mezigenerační kontinuitě a nástupnictví. Zdůraznil, že nejde jen o formální předání vlastnických podílů, ale i o přípravu nástupců, otevřenou komunikaci a promyšlenou strategii, která zajišťuje stabilitu firmy i po odchodu zakladatele.

Jan Bubeník, partner Wardens, prezentoval příběh rodiny Václavíků z VÚTS, a.s. Miroslav Václavík, spoluzakladatel firmy a bývalý generální ředitel, spolu se svým synem Petrem Václavíkem otevřeně pohovořili o tom, jak probíhalo předání vedení firmy druhé generaci. Sdíleli, co museli řešit, jak se rozhodovali o vedení společnosti a jak připravovali další generaci na budoucí zapojení. Tento příběh ukázal, že nástupnictví je nejen byznysovou záležitostí, ale i citlivým rodinným procesem, který vyžaduje trpělivost, respekt a strategii.

Seminář poskytl účastníkům prostor k diskuzi, sdílení zkušeností a inspiraci. Hlavní myšlenka jasně vyplynula: o nástupnictví je třeba mluvit otevřeně a plánovat jej systematicky, aby se předešlo konfliktům, zbytečným finančním ztrátám a narušení stability firmy.