Fungující trh práce reagující na vývoj ekonomiky a potřeby firem je nedílnou součástí naplňování cílů hospodářské politiky a zabezpečení konkurenceschopnosti firem. Svaz průmyslu a dopravy se v roce 2024 aktivně zapojoval do přípravy legislativních a nelegislativních opatření a prosazoval změny, které by zaměstnavatelům usnadnily výkon personální agendy, snížily administrativu a napomáhaly zaměstnavatelům prostřednictvím změn rovněž v oblasti vzdělávání či imigrační politiky k získávání zaměstnanců v potřebné struktuře.
Klíčové úspěchy roku 2024
- Schválení transpoziční novely zákoníku práce:
Podařilo se nám v rámci transpozice směrnice o minimální mzdě zavedení tzv. automatického valorizačního mechanismu, na základě kterého bude minimální mzda stanovena vždy v září běžného roku pro následující kalendářní rok. Změna přinese předvídatelnost její výše a napomůže firmám v plánování mzdových nákladů. Součástí novely je i dlouhodobě požadované zrušení institutu zaručené mzdy. Firmám, které kolektivně vyjednávají, by mohla pomoci zakotvená pravidla postupu pro odblokování kolektivního vyjednávání při pluralitě odborových organizací u zaměstnavatele, jež nejsou schopny se mezi sebou dohodnout.
- Flexibilnější novela zákoníku práce:
Svaz se intenzivně podílel na přípravě tzv. Flexinovely zákoníku práce, která obsahuje řadu úprav, které by po jejím schválení mohly pozitivně přispět k flexibilitě pracovněprávních vztahů, např. rozvolnění pravidel pro opakování pracovních poměrů na dobu určitou v případě zástupu za zaměstnance čerpajícího mateřskou a rodičovskou dovolenou, zavedení běhu výpovědní doby již od okamžiku doručení výpovědi, sloučení tzv. zdravotních výpovědních důvodů, prodloužení zkušební doby a možnost vykonávat stejnou práci na základě dohod (DPP a DPČ) při čerpání rodičovské dovolené, zkrácení doby odpočinku mezi směnami při řešení mimořádných událostí, snazší doručování mzdových výměrů.
Svaz zároveň apeluje na urychlené projednání a schválení novely v PSP.
- Sociální systémy – korekce navrhovaných úprav ve prospěch firem, snížení administrativní zátěže v oblasti mzdové agendy:
Svaz se aktivně zapojil do nastavování parametrů pro dřívější odchod zaměstnanců do starobního důchodu a, s ohledem na negativní dopady na určité sektory a obory, prosadil snížení důchodového věku jen pro pracovníky v tzv. 4. kategorii prací. Svazu se podařilo nejprve docílit odkladu úpravy přijaté v rámci konsolidačního balíčku v podobě zpřísnění úpravy zpojistnění DPP a zjednodušení administrace tohoto opatření a nakonec i zrušení zavedení této nové agendy, která by od 2025 výrazně zvýšila administrativní zátěž firem. Svaz se podílel i na tvorbě návrhů zákonů, které zjednoduší komunikaci zaměstnavatelů se státní správou, např. schválení komplexní digitalizace agendy v oblasti nemocenského pojištění.
- Podpora ekonomické migrace:
V rámci legislativních opatření se Svazu podařilo v rámci novely zákona o zaměstnanosti prosadit zrušení testu trhu práce při žádosti o zaměstnaneckou kartu, což urychluje zaměstnávání kvalifikovaných pracovníků a rozšířit seznam států, jejichž státní příslušníci mají volný vstup na trh práce v ČR. To pomůže zejména zaměstnavatelům, kteří potřebují odborníky ze zahraničí ve vysoce kvalifikovaných pozicích.
V rámci nelegislativních opatření se Svazu podařilo zvýšení kvót pro zdrojové země v rámci Programu kvalifikovaný zaměstnanec a ve vazbě na zrušení zaručených mezd stanovit výši minimální odměny pracovníků odvozenou koeficientem od minimální mzdy tak, aby byl tento program nadále funkční a pro zaměstnavatele udržitelný.