SP ČR vítá přístup ke schválení transpozice evropských pravidel: podoba platformové práce nenaruší fungování trhu práce

Svaz průmyslu a dopravy ČR (SP ČR) vítá vyvážený přístup při schvalování transpozičních právních úprav, které reagují na evropská pravidla pro transparentnost odměňování a platformovou práci. Za důležité považuje především to, že se při přípravě české úpravy podařilo zachovat minimalistický přístup a nepřidávat zaměstnavatelům další povinnosti nad rámec požadavků evropské legislativy. Pozitivně Svaz hodnotí také zpřesnění definice závislé práce, které podle něj nepředstavuje její věcnou změnu ani legalizaci švarcsystému, ale především zvýšení právní jistoty.

Český pracovní trh prochází rychlou proměnou. Firmy se musí vyrovnávat s nedostatkem lidí, digitalizací, nástupem nových forem práce i rostoucími regulatorními požadavky. O to důležitější je, aby nové právní předpisy přinášely zaměstnavatelům i zaměstnancům především předvídatelnost a jasná pravidla a zbytečně neomezovaly flexibilitu trhu práce.

Přestože transpozice obou směrnic nevyhnutelně přinese zaměstnavatelům nové administrativní povinnosti, oceňujeme vyvážený přístup Ministerstva práce a sociálních věcí při jejich implementaci. Svaz pozitivně hodnotí zejména to, že se podařilo držet minimalistického přístupu a nepřidávat českým firmám další povinnosti nad rámec evropských požadavků.

„V době, kdy firmy potřebují reagovat na rychlé změny ekonomiky, potřebujeme pracovní právo, které bude předvídatelné a umožní firmám i lidem pružně reagovat na nové podmínky. Evropské směrnice často přinášejí další regulatorní požadavky, a právě proto je důležité, aby jejich česká transpozice nepřidávala další zátěž. Oceňujeme, že se v tomto případě podařilo najít rozumnou rovnováhu mezi ochranou pracovníků a zachováním flexibility trhu práce,“ říká Bohdan Wojnar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Definice závislé práce se zpřesní. Podstata závislé práce se ale nemění

Jedním z diskutovaných bodů zákona o platformové práci a o změně souvisejících zákonů je zpřesnění definice závislé práce. Podle Svazu je důležité zdůraznit, že nejde o změnu samotné podstaty závislé práce, ale o zpřesnění jejího vymezení. Cílem je především zvýšit právní jistotu a předvídatelnost při posuzování jednotlivých pracovních vztahů.

„Zpřesnění definice závislé práce nevnímáme jako zásadní změnu současných pravidel. Nejde o vytvoření prostoru pro masivní přesun zaměstnanců na živnost, ale o větší jasnost při posuzování toho, kdy se jedná o závislou práci. Pravidla musí chránit zaměstnance tam, kde je to potřeba, současně ale nesmějí bránit legitimním a flexibilním formám spolupráce,“ uvádí Bohdan Wojnar.

Svaz zároveň oceňuje, že se podařilo zachovat obecný rámec pravidel bez vytváření zvláštních režimů pro jednotlivé sektory či typy podnikání. To považuje za důležité zejména s ohledem na rychlý vývoj nových forem práce a podnikání.

Transparentnost odměňování bez zbytečné byrokracie

Druhou významnou oblastí transpozice je transparentnost odměňování. Evropská směrnice zavádí nová pravidla týkající se mimo jiné informování uchazečů o zaměstnání o odměňování a sledování rozdílů v odměňování žen a mužů.

Svaz průmyslu respektuje princip rovného odměňování a považuje za důležité, aby se při zavádění nových povinností postupovalo přiměřeně. Česká úprava by podle něj neměla zaměstnavatelům vytvářet další nadměrné administrativní povinnosti nad rámec evropských požadavků.

„Rovné odměňování je legitimní cíl. Zároveň ale potřebujeme, aby jeho naplňování bylo prakticky proveditelné a nezvyšovalo zbytečně administrativní zátěž firem. Proto vítáme minimalistický přístup k transpozici a zapojení zaměstnavatelů do přípravy pravidel,“ říká Bohdan Wojnar.

SP ČR bude nyní sledovat především praktické dopady nové úpravy na zaměstnavatele a její výklad v praxi. Za zásadní považuje, aby nová pravidla byla srozumitelná, předvídatelná a umožňovala českým firmám zachovat konkurenceschopnost i potřebnou flexibilitu.