HR Fresh: Trh práce se mění rychleji než kdy dřív. Firmy řeší lidi, flexibilitu i smysl práce

Český trh práce vstupuje do období revoluční přeměny. Zaměstnavatelé se musí vyrovnat s dynamickými technologickými změnami, složitou geopolitickou situací a negativní demografickou křivkou. Jak se na tyto výzvy připravit a kde hledat nové talenty? To bylo hlavním tématem poslední zastávky HR Fresh, kterou pořádala v Praze personální agentura Hofmann Personal spolu se Svazem průmyslu a dopravy ČR. 

Demografické stárnutí vyžaduje celoživotní vzdělávání

Řečníci konference HR Fresh se shodli, že jedním z nejpalčivějších problémů současnosti je strukturální nedostatek pracovních sil, který je dán stárnutím populace a nižší porodností. Abychom udrželi zaměstnance na trhu práce výkonné a zdravé co nejdéle, je nezbytné zaměřit se na age management a programy podpory zdraví na pracovištích. Svaz průmyslu proto toto téma, společně s nutností koncepčního celoživotního vzdělávání, velmi aktivně prosazuje.  

Legální ekonomická migrace jako nezbytné řešení

Vzhledem k nedostatku domácí pracovní síly se firmy stále častěji obracejí do zahraničí. Cestou je transparentní a řízená migrace, pro kterou je klíčové přijetí nového zákona o vstupu a pobytu cizinců. Výrazným krokem k podpoře legální ekonomické migrace je spolupráce se zeměmi, jako jsou například Filipíny. Svaz průmyslu proto udělil oficiální záštitu nad otevřením asistenční kanceláře společnosti Hofmann Personal přímo v Manile, což pomůže zajistit vysoce kvalifikované zaměstnance transparentní cestou. Filipínští zaměstnanci jsou pro české firmy atraktivní – dorozumí se anglicky, mají technické vzdělání a Českou republiku vnímají jako vysoce bezpečnou zemi.

Legislativní smršť: Digitalizace státní správy a evropské směrnice

Zásadní změny přináší také legislativa. Odborníci na HR Fresh detailně probrali start takzvaného Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), obrovského digitalizačního skoku. Ten sjednotí zasílání dat pro ČSSZ, finanční správu a další úřady do jednoho formuláře. Detailně vše představila Veronika Zichová z Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, která také zodpověděla všechny dotazy návštěvníků.

Nevyužitý potenciál bývalých vojáků

Kde brát další spolehlivé zaměstnance? Jak na setkání HR Fresh zaznělo, zajímavým a často opomíjeným zdrojem na trhu práce jsou bývalí vojáci a váleční veteráni. Armádu ČR každoročně opustí přes tisíc příslušníků, kteří hledají uplatnění v civilním sektoru. Jde o kandidáty, kteří jsou zvyklí dodržovat pravidla, disponují vysokou mírou loajality, odolnosti vůči stresu a flexibilitou. Navíc mají za sebou často specializované technické, logistické či IT profesní dráhy, za každým vojákem se zbraní totiž stojí několik specialistů z podpůrných oborů.

Odolnost firem i jednotlivců v době změn

Rychlost společenských, technologických a byznysových změn klade obrovské nároky na naše duševní zdraví. Jak na konferenci připomněla Simona Babčáková, schopnost adaptace a psychohygiena jsou dnes naprosto klíčové. Jednotlivci, ale i firmy by měli vědomě investovat do dobrých vztahů na pracovišti. Pokud se zaměstnavatelé nebudou věnovat prevenci syndromu vyhoření, strmě jim porostou takzvané „náklady na nečinnost“ v podobě fluktuace, nemocnosti a ztráty motivace zaměstnanců.

Součástí konference bylo také oblíbené legislativní okénko právní společnosti 

BOROVEC LEGAL a nechybělo představení aplikace Plusco, která umožňuje zvyšovat informovanost a angažovanost zaměstnanců a zjednodušovat HR procesy. Program zakončilo představení Ambis vysoká škola, kde se pražský HR Fresh konal.