BusinessEurope k Akčnímu plánu EU pro řešení nedostatku pracovníků a dovedností

Na Summitu sociálních partnerů ve Val Duchesse v lednu 2024 byla přijata Tripartitní deklarace pro „Prosperující evropský sociální dialog“, Součástí Deklarace je i společný tripartitní závazek na řešení nedostatku pracovních sil a dovedností na trhu práce.

Nedostatek pracovních sil a dovedností, který se objevuje v mnoha odvětvích, se stal překážkou udržitelného růstu. Budoucí dlouhodobá konkurenceschopnost EU musí jít ruku v ruce s kvalitními pracovními místy a pracovní silou, která je vybavena správnými dovednostmi.
Na základě politických opatření zavedených EU a jejími členskými státy se signatáři zavazují, že každý přispěje svým dílem k tomu, aby přivedl více lidí na trh práce, zlepšil pracovní podmínky, usnadnil uznávání kvalifikací a integroval pracovníky přicházející ze zahraničí prostřednictvím sociální dialog a kolektivní vyjednávání.

Akční plán na řešení nedostatku pracovníků a dovednosti, který EK 20. 3. 2024 zveřejnila je rovněž klíčovým výstupem Evropského roku dovedností a staví na mnoha politických opatřeních, která již existují na úrovni EU, jako je například Pakt pro dovednosti.

Stanovisko BusinessEurope k Akčnímu plánu

Souvislosti s nedostatkem pracovních sil a dovedností jsou všeobecně známé a jedná se o výzvu, která bude i v nadcházejících letech pro podniky nadále klíčovým bodem pozornosti. Po zotavení z COVID došlo k exponenciálnímu nárůstu potřeby pracovníků, protože poptávka po zboží a službách začala růst a zaměstnavatelé nabili důvěry, že mohou přistoupit k intenzivnějšímu náboru. Svědčí o tom rekordní úroveň zaměstnanosti v EU (213,7 milionů lidí) s mírou zaměstnanosti 74,6 %. Naopak míra nezaměstnanosti klesla na rekordně nízkou úroveň 6,2 %, zatímco nezaměstnanost mladých nadále klesala na 14,5 %.
Souběžně s tím představuje demografická situace EU, v níž se očekává, že se počet pracujících obyvatel sníží o přibližně 1 milion lidí ročně, každý rok až do roku 2050, další výzvu pro společnosti, které se již nyní snaží dosáhnout dostatečně velké a kvalifikovaná pracovní síla.
Dovednosti patří mezi primární faktory konkurenceschopnosti společnosti a její schopnosti zůstat produktivní a inovativní. Hodnota vhodně kvalifikované pracovní síly je zvláště zřejmá v současném kontextu nedostatku pracovních sil a dovedností, kdy nedostatek takových pracovníků vytváří překážky růstu v celé EU.

BusinessEurope obecně vítá akční plán Evropské komise o nedostatku pracovních sil a dovedností. Jde o naléhavou výzvu sociální politiky, která má dopad na produktivitu a konkurenceschopnost zaměstnavatelů všech velikostí a napříč různými sektory. Tento plán by neměl sloužit pouze jako plán pomoci snížit nedostatek pracovních sil a dovedností, ale také jako vodítko pro rozměr sociální politiky EU v průběhu příštího politického cyklu EU na období 2024–2029.
Při navrhování a provádění opatření ke snížení nedostatku pracovních sil a dovedností je důležité pracovat v kontextu koordinovaného přístupu k reformám na úrovni EU, včetně oblastí trhů práce; systémů vzdělávání a odborné přípravy; a politiky migrace a mobility.
Zvláštní prioritou by měl být rozvoj propojenějšího přístupu mezi prioritami a reformami stanovenými v rámci procesu evropského semestru a finančními nástroji EU, zejména Evropským sociálním fondem+. Klíčovým zaměřením by mělo být lepší využití ESF+ k pobídce zaměstnavatelů, aby svým pracovníkům nabízeli příležitosti k odborné přípravě.

Příloha: Stanovisko BusinessEurope k Akčnímu plánu

Vladimíra Drbalová, poradkyně SP ČR pro mezinárodní organizace a EU