Zdravotnictví pro budoucnost

České zdravotnictví patří mezi pilíře veřejných služeb. Tisíce lidí denně spoléhají na jeho funkčnost – od prevence po specializovanou léčbu. Jenže systém naráží na své limity: ztrácí efektivitu a hrozí, že beze změn už nezajistí kvalitní a dostupnou péči pro všechny. 

Aby zdravotní systém obstál i v příštích desetiletích, potřebuje změny. Ne kosmetické úpravy, ale promyšlenou reformu. 

Zdravotnictví pro budoucnost: co trápí české zdravotnictví a jak mu pomoci?

Stárnoucí populace, nárůst chronických onemocnění, vyčerpaný personál, neefektivní řízení péče, výpadky léků, zbytečné hospitalizace, slabé využití dat nebo technologie, které zůstávají jen na papíře. To nejsou ojedinělé chyby, to jsou symptomy systému, který potřebuje resuscitovat. Změna spočívá v promyšlené reformě, která posílí to, co už funguje, a naopak odstraní to, co ho brzdí. Zdravotnictví nastaví tak, aby bylo dostupné, efektivní a dlouhodobě udržitelné.

A přesně o tom je nová studie Svazu průmyslu Zdravotnictví pro budoucnost, která popisuje, kde systém ztrácí efektivitu, a přináší konkrétní doporučení pro moderní, dostupné a udržitelné zdravotnictví. Jaké to jsou?

České zdravotnictví v otázkách a odpovědích

Co se děje? I přes významné zvýšení rozpočtu během poslední dekády dochází našemu zdravotnictví dech a je v deficitu. Současný zdravotní systém není dlouhodobě udržitelný, a akutně potřebuje komplexní reformu.

Proč je systém v deficitu? Mezi hlavní důvody patří vnitřní neefektivita systému, zaostávání v digitalizaci, nedostatečné využívání dat a přílišné zaměření se na nemoc, nikoli na zdraví. Spolu s tím i stárnutí populace a nárůst chronických onemocnění.

Co je klíčové? Ochránit zaměstnance před nesystémovým zvyšováním odvodů v situaci, kdy není dostatečně zajištěna ani měřena efektivita systému a nejsou provedeny dlouho očekávané reformy.

Proč Svaz průmyslu? Chápeme strategický význam zdravotnictví pro ekonomiku, společenskou stabilitu i kvalitu života. Jakožto hlas zaměstnavatelů chceme v reformní debatě dát hlas těm, kteří zdravotnictví financují (firmy a občané).

Proč je to téma pro Svaz průmyslu? Firmy v Česku hradí prostřednictvím odvodů za zaměstnance přibližně 70 % příjmů veřejného zdravotního pojištění. Právě zaměstnanci a zaměstnavatelé platí zdravotnictví, měli by tedy mít strategický vliv na jeho směřování. Proto přicházíme s návrhy na konkrétní změny. - Tomáš Kolář, expertní tým pro zdravotnictví, Svaz průmyslu

Co vyžaduje kvalitní a dostupná zdravotní péče? 

1. Strategické systémové změny
   Zdravotní systém, který je dlouhodobě udržitelný, efektivní ve využívání zdrojů a otevřený technologiím, prevenci a spolupráci se zaměstnavateli.
2. Posílení role zaměstnavatelů a zaměstnanců
   Systém by měl reflektovat jejich roli jakožto majoritních plátců, a to posílením jejich zástupců v řídících orgánech všech zdravotních pojišťoven.
3. Ochranu před zvyšováním odvodů
   A to zejména v situaci, kdy není dostatečně zajištěna ani měřena efektivita systému a nejsou provedeny reformy.
4. Prediktivní systém prevence zdraví
   Podpora firemních programů zaměřených na prevenci a zdravý životní styl zaměstnanců, stabilní systém.

Studie Svazu průmyslu: konkrétní opatření napříč klíčovými oblastmi zdravotní péče

Realizace vybraných doporučení představených ve studii Zdravotnictví pro budoucnost, na které Svaz průmyslu spolupracoval s Iniciativou pro efektivní zdravotnictví, umožní nejen významně zlepšit ekonomickou udržitelnost českého zdravotnictví, ale také účinněji reagovat na technologické změny a další výzvy spojené s měnícími se potřebami populace. Přínosem těchto změn by pak bylo posílení celého systému zdravotní péče, který dokáže lépe předcházet zdravotním potížím, zajistit včasnou a koordinovanou péči a optimálně využívat zdroje, se kterými pracuje. Zvýšení efektivity je nejen možné, ale hlavně nezbytné.