Český trh práce potřebuje cizince, čísla jsou jasná minimálně na 20 let dopředu
Česko se bez pracovníků ze zahraničí s jistotou neobejde minimálně několik příštích desetiletí. Přijetí kvalifikovaných cizinců musí být rychlejší, ti nekvalifikovaní k tomu navíc potřebují lepší ochranu před nepoctivými zaměstnavateli, upozorňuje Svaz průmyslu.
Při diskuzi v pořadu Události, komentáře ČT24 se na tom shodli prezident Svazu průmyslu a dopravy Jan Rafaj, ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka a Jiří Vaňásek, místopředseda ČMKOS. Chápe to i samotná vláda, která od 1. července navýšila kvóty pro pracovníky ze zemí mimo EU. Zároveň limity upravila také podle jednotlivých zemí.
„Demografii budeme řešit minimálně příštích 15 až 20 let. Čísla jsou jasná. Z trhu v tomto období postupně zmizí přibližně milion pracovníků a naopak se zvýší počet lidí starších 65 let. Budeme jim muset zajistit důchody, zdravotní péči a mnoho dalšího. To je obrovská výzva,“ poznamenává prezident Svazu průmyslu Jan Rafaj.
Data z různých zdrojů svědčí o tom, že Česko rozhodně nepatří mezi země, kde by cizinci „brali práci“ místním. Přestože se u nás aktuálně pohybuje téměř 600 tisíc ukrajinských uprchlíků, z nichž naprostá většina pracuje, český pracovní trh má kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovních sil napříč obory stále nedostatek.
„Dlouhodobě jednáme s vládou o navýšení kvót pro cizince ve prospěch zodpovědných zaměstnavatelů, kteří jsou schopni svým zaměstnancům ze zahraničí poskytnout náležitou péči při jejich adaptaci u nás,“ vysvětluje Jan Rafaj. „Předložili jsme ministru Jurečkovi srovnání podmínek pracovní migrace v okolních státech a celá řada věcí se z toho podařila prosadit. Pro některé země se rozšířily kvóty a také vznikly fast tracky, zrychlená řízení pro konkrétní skupiny zaměstnanců,“ vypočítává.
Proces přijímání lidí ze třetích zemí však zůstává komplikovaný, také kvůli zpoždění digitalizace celého systému. Plně elektronické zpracování žádostí by příchod zahraničních pracovníků značně zrychlilo a zlepšilo administrativu všech zapojených subjektů.
„Pokud kterákoliv česká firma potřebuje dovézt odborníka ze zahraničí, ať už je to IT, zdravotnictví nebo strojírenství, musí to být otázka dnů. Nízká nezaměstnanost je problém skoro celé Evropy i USA, a pokud tohoto experta nezaměstnáme včas my, zaměstná ho jiná země,“ upozorňuje Jan Rafaj.