Trh práce
Trh práce a zdravotnictví: Co se nám povedlo prosadit v roce 2025?
V oblasti zaměstnanosti, vzdělávání a sociálního dialogu se nám v roce 2025 podařilo dosáhnout řady důležitých změn, navíc jsme rozšířili naši činnost v oblasti zdravotnictví.
-
Legislativa
Nové jednotné měsíční hlášení: Co se pro zaměstnavatele změní od roku 2026
Nově schválený zákon o Jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ) by měl z velké části odstranit roztříštěnost podávání informací a zjednodušit život mzdovým účtárnám všech velikostí.
-
Legislativa
Svaz k Návrhu nařízení vlády o pravidlech pro činnost agentur práce
Návrh nařízení vlády mění dosavadní pravidla pro činnost agentur práce - ruší dosavadní přílohu s omezeným výčtem druhů prací, které bylo možné dočasně obsazovat cizinci přes agentury.
-
Legislativa
Svaz průmyslu k nařízení vlády k zákonu o JMHZ
Svaz průmyslu a dopravy návrh vítá, zároveň však upozorňuje na nutnost jeho srozumitelnosti, funkčnosti a minimalizace dopadů na zaměstnavatele.
-
Legislativa
Srážky ze mzdy: pro a proti zvažovaných variant
Současné nastavení systému exekuční srážek a insolvencí obsahuje řadu „překážek“, které brzdí motivaci dlužníků k legální práci a zároveň nevedou k optimálnímu uspokojení věřitelů.
Další články z Trh práce
-
Rada EU podpořila prodloužení dočasné ochrany pro uprchlíky z Ukrajiny
Na základě Směrnice EU o dočasné ochraně, která má chránit uprchlíky do března roku 2026, bude dočasná ochrana ještě o rok prodloužena.
-
Český trh práce potřebuje cizince, čísla jsou jasná minimálně na 20 let dopředu
Změny v kvótách. Vláda od 1. 7. navýšila kvóty pro vysoce kvalifikovanou pracovní sílu ze zemí mimo EU a snížila množství víz pro nekvalifikované pracovníky z Afriky.
-
Výzva pro organizace zaměstnavatelů a odborové organizace pro předložení projektů na BOZP
Návrhy projektů je možné podávat do 25. 7. 2025.
-
Svazy žádají odklad směrnice o transparentnosti odměňování a odmítnutí směrnice o právu na odpojení
Tři největší zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v Česku požadují dvouletý odklad.
-
SP ČR vítá schválení flexinovely
Vítáme schválenou novelu zákoníku práce, která přináší významné změny v pracovněprávních vztazích a reflektuje požadavky moderního trhu práce i měnící se potřeby zaměstnavatelů a zaměstnanců.
-
Program kvalifikovaný zaměstnanec
KDE ZAČÍT ⇢⇢ Cílem Programu kvalifikovaný zaměstnanec je poskytnout podporu přímým zaměstnavatelům, kteří do ČR potřebují přivést kvalifikované zahraniční pracovníky.
-
Vnitrostátní a mezinárodní doprava
MATERIÁLY A VIDEA ⇢ ⇢ Postupy a pravidla pro práci při nakládce a vykládce.
-
Předpisy BOZP / OSH pro cizince
Get the brochure in your language.
-
Zaměstnanci s dočasnou ochranou
LETÁK A QR kód ⇢ ⇢ Týká se prodloužení dočasné ochrany a informace o získání zvláštního dlouhodobého víza.
-
Přehled změn v zákoníku práce pro rok 2025
SHRNUTÍ a PŘEHLED ⇢⇢ Ke kterým změnám dochází v pracovním právu od 1. 1. 2025? Shrnuli jsme přehled klíčových změn.
-
Výhodnější zdravotní benefity, úpravy dohod o provedení práce
Senátoři potvrdili pozitivní daňové změny pro firmy.
-
Nová pravidla pro zaměstnavatele: Volná místa v evidenci maximálně 6 měsíců
Od 1. července 2024 platí maximální lhůta, po kterou je možné vést volné pracovní místo v evidenci Úřadu práce ČR.
-
Pracovněprávní oblast: co se nám povedlo prosadit v roce 2024?
Pracovněprávní oblast hraje klíčovou roli v podpoře zaměstnavatelů a zaměstanců, a proto se zaměřujeme na vytváření moderních podmínek pro pracovní trh.
-
Zdraví populace: Co by nemělo chybět v politických programech?
Předsedkyně Pracovní skupiny pro elektronizaci zdravotnictví SP ČR Lenka Kaška, prezentovala pohled Svazu na nutnou reformu zdravotnického systému.
-
SP ČR žádá projednání Flexinovely ve Sněmovně
SP ČR jednoznačně podporuje připravovanou novelu zákoníku práce, která je před prvním čtením v Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR.
-
SP ČR podporuje snížení důchodového věku pouze pro nejrizikovější profese
Vládní strany se shodly na tom, že dříve do důchodu bez jeho krácení budou moci odejít jen lidé ve čtvrté rizikové skupině.
-
Program na podporu diverzitního a flexibilního pracovního prostředí
Firmy, které mají alespoň 50 zaměstnanců, mohou získat na realizaci projektů podporujících fungující pracovní prostředí dotace v rozsahu 1–10 milionů korun.
-
Výzva pro organizace zaměstnavatelů a odborové organizace pro předložení projektů na BOZP
Termín předložení projektů je do 21. srpna 2024.
-
Změny u zaměstnávání cizinců od 1.7.2024
Novela Zákona o zaměstnanosti přináší pro zaměstnavatele několik novinek.
-
Uznávání cestovních dokladů Ruské federace
Česká republika na základě sdělení Ministerstva zahraničních věcí s účinností od 3. 7. 2024 uznává pouze biometrické cestovní doklady vydávané Ruskou federací.