Náhrada mzdy v případě nemoci po 1.1.2014

Zaměstnavatel bude vyplácet jen prvních 14 dní.

Do konce letošního roku platí, že v případě dočasné pracovní neschopnosti, je zaměstnavatel povinen vyplácet náhradu mzdy za prvních 21 kalendářních dnů. Od ledna 2014 ale dojde ke zkrácení této lhůty na 14 dnů. Od 15. kalendářního dne nemoci bude zaměstnancům poskytováno plnění již z nemocenského pojištění.

Jedná o návrat ke stavu, který platil v roce 2010, tj. před přijetím úsporných opatření, která dočasně prodloužila poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem ze 14 na 21 dnů.

Nadále ale platí, že za první tři dny nemoci se náhrada mzdy neposkytuje.

Pokud bude zaměstnanec uznán práce neschopným nebo mu bude nařízena karanténa ještě v roce 2013 a pracovní neschopnost či karanténa bude přecházet do roku 2014, musí zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy postaru, tedy v prvních 21 dnech jejího trvání.

 Ve výši sazeb pojistného na sociální pojištění k žádným změnám pro zaměstnavatele nedochází.

Jitka Hlaváčková
sekce zaměstnavatelská